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第一章  總 則

第一條  “招商局·芯云谷”產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)園”）是漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”）為響應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”國(guó)家戰(zhàn)略，推動(dòng)漳州開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的重要項(xiàng)目。為進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)漳州開發(fā)區(qū)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，助推以軟件產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，積極發(fā)揮財(cái)政性資金的引導(dǎo)作用，結(jié)合《漳州市“十三五”數(shù)字漳州專項(xiàng)規(guī)劃》（漳政綜〔2016〕162號(hào)）文件精神及開發(fā)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二章  適用條件

第二條  本辦法適用的企業(yè)需符合以下條件：

（一）具有獨(dú)立法人資格，商事登記地在產(chǎn)業(yè)園且納稅、統(tǒng)計(jì)歸屬開發(fā)區(qū)的企業(yè)，開發(fā)區(qū)內(nèi)流轉(zhuǎn)企業(yè)除外；

（二）實(shí)際入駐產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營(yíng)且行業(yè)領(lǐng)域?qū)儆诒巨k法第四條所包含領(lǐng)域的企業(yè)。

第三條  本辦法適用的人才需符合以下條件：

（一）與符合本辦法第二條規(guī)定的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；

（二）符合本辦法第五條引進(jìn)人才定義。

第四條  扶持行業(yè)領(lǐng)域包括：

（一）信息安全：包括基礎(chǔ)類安全產(chǎn)品、終端與數(shù)字內(nèi)容安全產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)與編輯安全產(chǎn)品、專業(yè)安全產(chǎn)品、安全測(cè)試評(píng)估與服務(wù)產(chǎn)品、安全管理產(chǎn)品以及信息安全服務(wù)與解決方案提供等。

（二）數(shù)字服務(wù)：數(shù)字教育、數(shù)字醫(yī)療、數(shù)字金融、數(shù)字娛樂(lè)、數(shù)字學(xué)習(xí)、數(shù)字傳媒、數(shù)字出版、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）、混合現(xiàn)實(shí)（MR）等數(shù)字服務(wù)。

（三）電子商務(wù)：在第三方平臺(tái)從事交易或交易服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者；支付系統(tǒng)；自主開發(fā)的在線交易平臺(tái)（含在線交易平臺(tái)服務(wù)與支撐服務(wù)等）。

（四）智慧城市及行業(yè)應(yīng)用：為醫(yī)療、交通、金融、安防、消費(fèi)、能源、環(huán)保、旅游等行業(yè)提供智慧化解塊方案和應(yīng)用軟件開發(fā)。

（五）移動(dòng)互聯(lián)：面向移動(dòng)終端開發(fā)的軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)。

（六）物聯(lián)網(wǎng)及智能制造：物聯(lián)網(wǎng)傳感技術(shù)與傳感器、物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與傳輸、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與平臺(tái)；工業(yè)自動(dòng)化、智能設(shè)備制造、高端裝備制造、機(jī)器人設(shè)計(jì)與研發(fā)、智能技術(shù)服務(wù)等。

（七）大數(shù)據(jù)及云計(jì)算：數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)交易等數(shù)據(jù)服務(wù)；云儲(chǔ)存、云計(jì)算、云安全、數(shù)據(jù)運(yùn)算平臺(tái)、人工智能技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用等。

（八）文化創(chuàng)意：動(dòng)漫、游戲、電競(jìng)、文學(xué)、影視、音樂(lè)、短視頻、直播等文化創(chuàng)意內(nèi)容制作與發(fā)行等。

（九）新能源、新材料及其行業(yè)應(yīng)用：太陽(yáng)能、地?zé)崮?、風(fēng)能、海洋能、生物質(zhì)能、核聚變能等的研發(fā)和應(yīng)用；超導(dǎo)、能源、智能、磁性、納米等材料的研發(fā)及其行業(yè)應(yīng)用等。

（十）生物工程：生物農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、生物能源、生物制造、生物環(huán)保、生物服務(wù)等。

（十一）節(jié)能環(huán)保：節(jié)能技術(shù)和裝備、高效節(jié)能產(chǎn)品、節(jié)能服務(wù)、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)和裝備、環(huán)保產(chǎn)品與環(huán)保服務(wù)等。

（十二）提供相關(guān)配套服務(wù)的企業(yè)（僅限注冊(cè)且運(yùn)營(yíng)在產(chǎn)業(yè)園內(nèi)）：金融、法律、人才、會(huì)計(jì)、咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

（十三）企業(yè)具有行業(yè)領(lǐng)軍優(yōu)勢(shì)地位或新興產(chǎn)業(yè)、對(duì)開發(fā)區(qū)財(cái)政或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)大，經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)，可放寬政策適用條件。

第五條  引進(jìn)人才的定義：

（一）高級(jí)人才：簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并任職滿1年，個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于40萬(wàn)元的企業(yè)管理和技術(shù)人才。

（二）骨干人才：簽訂勞動(dòng)合同3年以上并在企業(yè)任職滿1年的全日制博士研究生或上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于25萬(wàn)元（含）低于40萬(wàn)元的骨干人才。

（三）產(chǎn)業(yè)人才：簽訂勞動(dòng)合同3年以上并在企業(yè)任職滿1年的全日制碩士研究生或上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于10萬(wàn)元（含）低于25萬(wàn)元的產(chǎn)業(yè)人才。

（四）青年人才：來(lái)開發(fā)區(qū)就業(yè)且畢業(yè)未滿三年的全日制大學(xué)本科學(xué)歷人才。

（五）其他經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)的重點(diǎn)領(lǐng)域人才。

（六）特別重大項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)特別重要人才的政策措施，按“一事一議、一人一策”的原則上報(bào)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項(xiàng)研究決定。

第三章  扶持政策

第六條  營(yíng)收獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）符合本辦法第四條規(guī)定行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，對(duì)年度營(yíng)業(yè)收入首次突破1000萬(wàn)元及以上的企業(yè)給予企業(yè)開發(fā)區(qū)級(jí)稅收留存100%獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)至多可享受一次。

上述兩條所指“首次達(dá)到”包括以下兩種情形：

1.企業(yè)在2020年（含）之前已注冊(cè)在產(chǎn)業(yè)園，且申報(bào)年度營(yíng)業(yè)收入首次達(dá)到相應(yīng)額度；

2.企業(yè)2021年（含）之后新注冊(cè)在產(chǎn)業(yè)園，且申報(bào)年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到相應(yīng)額度。

不包括以下情形：企業(yè)在2020年（含）之前已注冊(cè)在產(chǎn)業(yè)園且之前年度的營(yíng)業(yè)收入已達(dá)到相應(yīng)的額度。

（二）符合本辦法第四條規(guī)定行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，年度營(yíng)業(yè)收入高于1000萬(wàn)元（含）低于3000萬(wàn)元，且營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)30%以上；年度營(yíng)業(yè)收入高于3000萬(wàn)元（含）低于1億元，且營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)25％及以上；或企業(yè)年度營(yíng)業(yè)收入高于1億元（含），且營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)20％及以上，對(duì)其營(yíng)業(yè)收入増量部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增量的5‰，最高不超過(guò)企業(yè)開發(fā)區(qū)級(jí)稅收留存。

第七條  經(jīng)營(yíng)補(bǔ)貼：

（一）租金補(bǔ)貼。入駐產(chǎn)業(yè)園租賃辦公物業(yè)及數(shù)據(jù)中心的企業(yè)，按平效或在職人數(shù)給予租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼持續(xù)3年。

1.按平效補(bǔ)貼

根據(jù)單位租賃面積對(duì)應(yīng)的營(yíng)業(yè)收入給予租金補(bǔ)貼，達(dá)到基準(zhǔn)平效及以上水平的可獲得全額租金補(bǔ)貼。企業(yè)需提供由專業(yè)審計(jì)事務(wù)所出具的上一年度企業(yè)審計(jì)報(bào)告或足額的增值稅發(fā)票。平效補(bǔ)貼的計(jì)算公式為：

（1）補(bǔ)貼系數(shù)=實(shí)際平效/基準(zhǔn)平效（系數(shù)大于或等于1時(shí)，按1計(jì)算）

（2）理論補(bǔ)貼金額=單位租金*租賃面積*繳交月數(shù)。

（3）實(shí)際補(bǔ)貼=補(bǔ)貼系數(shù)*理論補(bǔ)貼金額

2.按在職人數(shù)補(bǔ)貼

租賃類企業(yè)人均辦公面積不應(yīng)超過(guò)30平方米，以本地社保在冊(cè)登記人數(shù)或開發(fā)區(qū)稅務(wù)局出具的《個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)記錄》為依據(jù)，四舍五入。租金補(bǔ)貼的計(jì)算公式為：

（1）補(bǔ)貼系數(shù)=本地社保在冊(cè)登記人數(shù)或個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)數(shù)*30/租賃面積（系數(shù)大于或等于1時(shí)，按1計(jì)算）。

（2）理論補(bǔ)貼金額=單位租金*租賃面積*繳交月數(shù)。

（3）實(shí)際補(bǔ)貼=補(bǔ)貼系數(shù)*理論補(bǔ)貼金額

（二）裝修補(bǔ)貼。經(jīng)入園審核且已裝修入駐辦公的企業(yè)，按照套內(nèi)面積給予每平方米400元的一次性裝修補(bǔ)貼，每家企業(yè)補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元。

其中，購(gòu)房企業(yè)須在交房之日起一年之內(nèi)完成裝修和入駐辦公；向福建招商云谷開發(fā)有限公司租房的企業(yè)，須在交房之日起半年之內(nèi)完成裝修和入駐辦公；向購(gòu)房企業(yè)租房的企業(yè)，須向福建招商云谷開發(fā)有限公司提交入園審核申請(qǐng)，并在申請(qǐng)通過(guò)的一年之內(nèi)完成裝修和入駐辦公。同一辦公場(chǎng)所只能給予一次補(bǔ)貼。

注：入駐辦公指辦公設(shè)施及設(shè)備（辦公卡位、桌椅、電腦、打印機(jī)等）已基本到位，人員有規(guī)律的駐場(chǎng)辦公。

（三）購(gòu)置物業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)購(gòu)置辦公場(chǎng)所，實(shí)際購(gòu)置金額500萬(wàn)元以上的，按3%給予一次性補(bǔ)貼；實(shí)際購(gòu)置金額超過(guò) 1000萬(wàn)元的，按5%給予一次性補(bǔ)貼，單家企業(yè)補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元。

第八條  人才補(bǔ)貼：

（一）高級(jí)人才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)所聘用的上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于40萬(wàn)元（含）的企業(yè)管理和技術(shù)人才，按其年度因個(gè)人工資薪金所得開發(fā)區(qū)級(jí)財(cái)政留存的100％給予補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。

（二）骨干人才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)聘用的全日制博士研究生或上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于25萬(wàn)元（含）低于40萬(wàn)元的骨干人才，若其本人、配偶及其未成年子女未享受政府住房?jī)?yōu)惠政策，且在開發(fā)區(qū)無(wú)任何房產(chǎn)及房產(chǎn)交易記錄，給予每月2000元的生活補(bǔ)貼。

（三）產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)聘用的全日制碩士研究生或上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得（稅前）高于15萬(wàn)元（含）低于25萬(wàn)元的產(chǎn)業(yè)人才，若其本人、配偶及其未成年子女未享受政府住房?jī)?yōu)惠政策，且在開發(fā)區(qū)無(wú)任何房產(chǎn)及房產(chǎn)交易記錄，給予每月1500元的生活補(bǔ)貼。

（四）青年人才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)聘用的來(lái)漳州開發(fā)區(qū)就業(yè)且畢業(yè)未滿三年的全日制大學(xué)本科生，若其本人、配偶及其未成年子女未享受政府住房?jī)?yōu)惠政策，且在開發(fā)區(qū)無(wú)任何房產(chǎn)及房產(chǎn)交易記錄，則給予每月600元的生活補(bǔ)貼。

（五）個(gè)稅大戶獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度繳納個(gè)人所得稅總額在3萬(wàn)元以上（含）的產(chǎn)業(yè)園企業(yè)高管、員工，從納稅年度起至政策有效期內(nèi)均按每年繳納個(gè)人所得稅開發(fā)區(qū)級(jí)留存的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與高級(jí)人才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

上述第（一）（二）（三）（五）項(xiàng)補(bǔ)貼執(zhí)行3年，同一人才同一時(shí)間最多能享受以上四項(xiàng)中的一項(xiàng)，且不與漳州市、開發(fā)區(qū)人才政策重復(fù)享受。每家企業(yè)當(dāng)年獲得高級(jí)人才、骨干人才、產(chǎn)業(yè)人才和稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼的總額，不超過(guò)當(dāng)年該企業(yè)中所有員工個(gè)人所得稅開發(fā)區(qū)級(jí)財(cái)政實(shí)際貢獻(xiàn)的合計(jì)。

上述第（四）項(xiàng)青年人才補(bǔ)貼執(zhí)行1年，在本政策實(shí)施有效期內(nèi)，人才可按照第五條規(guī)定申請(qǐng)調(diào)整人才類型，并按照第八條規(guī)定申請(qǐng)對(duì)應(yīng)人才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限要減掉已享受的期限。青年人才“來(lái)開發(fā)區(qū)就業(yè)”年限以醫(yī)社保繳交記錄作為判斷依據(jù)。

相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼由企業(yè)于次年集中申報(bào)2次。確認(rèn)在崗和入職期限后一次性撥付，第（一）（二）（三）（五）補(bǔ)貼資金將撥付到企業(yè)，企業(yè)須在資金到賬后兩個(gè)月內(nèi)撥轉(zhuǎn)至相關(guān)人才個(gè)人賬戶，并將撥轉(zhuǎn)情況上報(bào)。第（四）項(xiàng)青年人才補(bǔ)貼直接撥付到員工賬戶。

第九條  研發(fā)補(bǔ)貼：

鼓勵(lì)成長(zhǎng)型企業(yè)加大研發(fā)投入,對(duì)上一年度營(yíng)業(yè)收入高于500萬(wàn)元(含)的企業(yè),按照其上一年度在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案的可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用的15%予以補(bǔ)貼。單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金額每年最高不超過(guò)上一年度企業(yè)繳納開發(fā)區(qū)級(jí)稅收留存的50%，且每年最高補(bǔ)貼額度不超過(guò)200萬(wàn)。稅收計(jì)算項(xiàng)為增值稅、企業(yè)所得稅兩大稅種。

第十條  平臺(tái)補(bǔ)貼：

鼓勵(lì)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。對(duì)經(jīng)漳州市行業(yè)主管部門認(rèn)可，軟硬件設(shè)備投入超過(guò)500萬(wàn)元，且服務(wù)用戶數(shù)不低于50家的平臺(tái)，按其軟硬件設(shè)備投入的30%給予一次性建設(shè)補(bǔ)貼，每個(gè)平臺(tái)每年最高200萬(wàn)元，每家企業(yè)每年至多可申報(bào)1個(gè)平臺(tái)。

第十一條  榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)獲評(píng)“全國(guó)大數(shù)據(jù)優(yōu)秀產(chǎn)品和應(yīng)用解決方案”“國(guó)家信息消費(fèi)試點(diǎn)示范項(xiàng)目”“全國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目”等國(guó)家級(jí)優(yōu)秀（或示范）案例的，給予每項(xiàng)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)省級(jí)優(yōu)秀案例、相關(guān)品牌、獎(jiǎng)項(xiàng)或入選相關(guān)試點(diǎn)示范單位的，給予每項(xiàng)30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)市級(jí)優(yōu)秀案例、相關(guān)品牌、獎(jiǎng)項(xiàng)或入選相關(guān)試點(diǎn)示范單位的，給予每項(xiàng)20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）支持企業(yè)圍繞市場(chǎng)需求對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈、提升價(jià)值鏈，通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程再造、先進(jìn)技術(shù)支持等方式提供轉(zhuǎn)型升級(jí)方案。對(duì)獲得國(guó)家、省、市級(jí)優(yōu)秀解決方案的，給予方案提供企業(yè)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元資金支持。

（三）對(duì)本辦法發(fā)布實(shí)施后新申報(bào)并獲得發(fā)明專利授權(quán)的，給予1萬(wàn)元/件的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)申請(qǐng)通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的，一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條  上云補(bǔ)貼：

推動(dòng)企業(yè)“上云”。按照“企業(yè)出一點(diǎn)、財(cái)政貼一點(diǎn)”原則，鼓勵(lì)芯云谷園區(qū)內(nèi)企業(yè)向開發(fā)區(qū)內(nèi)的信息技術(shù)咨詢服務(wù)公司購(gòu)買云服務(wù)。凡通過(guò)開發(fā)區(qū)內(nèi)的信息技術(shù)咨詢服務(wù)公司購(gòu)買云服務(wù)的，可獲得50%云服務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼，單家企業(yè)云服務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼每年不超過(guò)30萬(wàn)元。

第十三條  展會(huì)補(bǔ)貼：

（一）鼓勵(lì)企業(yè)開展市場(chǎng)拓展活動(dòng)，對(duì)參加政府主導(dǎo)的或行業(yè)專業(yè)性質(zhì)已經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)可的展、會(huì)、賽的企業(yè)，對(duì)展位費(fèi)的80%予以補(bǔ)貼，單家企業(yè)每年累計(jì)補(bǔ)貼總額不超過(guò)15萬(wàn)元。

（二）支持企業(yè)在開發(fā)區(qū)舉辦行業(yè)性大獎(jiǎng)賽、產(chǎn)業(yè)大會(huì)、產(chǎn)業(yè)論壇、產(chǎn)業(yè)節(jié)等營(yíng)造發(fā)展環(huán)境和培育市場(chǎng)氛圍的活動(dòng)。對(duì)舉辦開發(fā)區(qū)行業(yè)主管部門認(rèn)可的活動(dòng)，按照?qǐng)龅刈饨鸬?/span>30%予以補(bǔ)貼，每場(chǎng)活動(dòng)最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每家企業(yè)每年至多可享受一次。

對(duì)在上述節(jié)、會(huì)、賽中獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，在開發(fā)區(qū)設(shè)立獨(dú)立法人企業(yè)，且年度營(yíng)業(yè)收入首次達(dá)到150萬(wàn)元以上的，給予每家一次性10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

第十四條  培訓(xùn)補(bǔ)貼：

（一）個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)針對(duì)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)和員工開展中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，根據(jù)員工取得的證書以及能力提升情況，按培訓(xùn)費(fèi)用的50%進(jìn)行補(bǔ)貼，每人每年不超過(guò)800元，每家企業(yè)每年最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

證書的認(rèn)定：1.各行業(yè)主管部門頒發(fā)的軟件和信息服務(wù)類初中高級(jí)證書；2.經(jīng)考試取得的IT行業(yè)認(rèn)可的初中高級(jí)證書；3.經(jīng)相關(guān)主管部門許可或具有專業(yè)認(rèn)證資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的初中高級(jí)軟件和信息服務(wù)類相關(guān)培訓(xùn)證書。

（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的機(jī)構(gòu)組織與本辦法第四條前十一項(xiàng)相關(guān)的主題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)100-200人（含100人）的，給予一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)200人以上（含200人）的，給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至多可享受一次獎(jiǎng)勵(lì)。

培訓(xùn)的學(xué)員被產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)成功錄用并就職半年以上的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)500元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年的獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)5萬(wàn)元。

第四章  監(jiān)督與管理

第十五條  符合政策申報(bào)條件的企業(yè)和個(gè)人可隨時(shí)提交申報(bào)材料，招商云谷負(fù)責(zé)申報(bào)材料接收、形式審查、咨詢等工作，開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局等相關(guān)部門將按審批程序、審批時(shí)限對(duì)通過(guò)初審的申報(bào)材料進(jìn)行正式審核和政策兌現(xiàn)。

第十六條  申報(bào)單位或個(gè)人提交的申請(qǐng)材料和內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，且與入園審核材料一致。發(fā)現(xiàn)申報(bào)單位或個(gè)人弄虛作假，存在騙取、套取補(bǔ)助資金情況的，經(jīng)進(jìn)一步查實(shí)，除追回已兌現(xiàn)的獎(jiǎng)補(bǔ)外，該單位或個(gè)人3年內(nèi)不得申報(bào)本辦法各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目，同時(shí)被記入企業(yè)信用信息檔案；情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行處理。

第十七條  申報(bào)人才補(bǔ)貼的個(gè)人在勞動(dòng)合同未滿期限時(shí)離職的，由開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局核實(shí)情況后，視情況收回勞動(dòng)合同剩余時(shí)間的各種補(bǔ)貼。

第十八條  申報(bào)單位或個(gè)人有以下情形之一的，不得享受本辦法各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策：

（一）近3年內(nèi)因違反稅收、財(cái)政資金或者政府采購(gòu)管理等法律法規(guī)的行為受到過(guò)行政處罰、處分的。

（二）屬于國(guó)家、省、市披露的聯(lián)合懲戒對(duì)象，且企業(yè)法定代表屬于失信被執(zhí)行人的；企業(yè)和法定代表人名單未通過(guò)公安機(jī)關(guān)有關(guān)背景審核的。

（三）因虛假申報(bào)、套取、挪用、騙取財(cái)政資金尚在處理期內(nèi)的。

（四）有不良信用記錄或者財(cái)政欠款的。

（五）違反開發(fā)區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定的。

（六）違反其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

第十九條  企業(yè)應(yīng)按要求提交申報(bào)材料及至少5年內(nèi)不外遷的承諾書，有關(guān)部門審核認(rèn)定后兌現(xiàn)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)；若申請(qǐng)企業(yè)無(wú)特殊原因而在約定經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)提前歇業(yè)關(guān)閉、注銷稅務(wù)登記移往區(qū)外，取消其享受的扶持政策資格，并追回企業(yè)已取得的各項(xiàng)扶持政策。

第二十條  本辦法所指金額均以人民幣為計(jì)算單位。

第五章  附 則

第二十一條  本辦法所涉及的各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策與其他文件規(guī)定的獎(jiǎng)補(bǔ)政策相同或相近的，或已享受開發(fā)區(qū)“一事一議”政策的項(xiàng)目，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行，國(guó)家、省、市法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十二條  申報(bào)企業(yè)須遵守產(chǎn)業(yè)園管理規(guī)定，無(wú)違法違規(guī)行為，并積極配合產(chǎn)業(yè)園各項(xiàng)工作，及時(shí)報(bào)送真實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。

第二十三條  本辦法由漳州開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條  本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期3年，至2024年3月31日止。原《漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于推進(jìn)“芯云谷”泛信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展辦法（修訂）》（漳招管字〔2018〕141號(hào)）同時(shí)廢止。