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大家都知道，國(guó)家在工傷賠償方面有明確的規(guī)定，一旦屬于工傷，那就根據(jù)相關(guān)的工傷條例規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。但是對(duì)于受害者來(lái)說(shuō)，有時(shí)候?yàn)榱四茼樌@得賠償，在簽訂補(bǔ)償協(xié)議時(shí)候也會(huì)做出一些讓步和妥協(xié)。

一般情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如果發(fā)生工傷事故，由用人單位提供相應(yīng)的手續(xù)，來(lái)配合員工申請(qǐng)工傷、進(jìn)行鑒定等，并根據(jù)員工的傷情鑒定等級(jí)協(xié)助辦理一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)等的申領(lǐng)手續(xù)；員工也可以與用人單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者有處分自己權(quán)利的權(quán)力，對(duì)一些權(quán)利進(jìn)行放棄或讓步也是可以的。因此工傷私了協(xié)議也是用人單位與員工協(xié)商解決工傷問(wèn)題的重要方式，而法院對(duì)此類協(xié)議的處理，往往也是充分尊重當(dāng)事人的意思自治；不過(guò)，并不是所有的協(xié)議事項(xiàng)只要雙方簽字確認(rèn)就能夠發(fā)生法律效力的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

比如，協(xié)議中對(duì)于用人單位協(xié)助員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇的約定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)然是有效的。但是如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)，協(xié)議中約定要求員工放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，或者當(dāng)時(shí)傷殘等級(jí)結(jié)論尚未作出，員工的工傷保險(xiǎn)待遇范圍和標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)法確定，無(wú)奈而放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的話，因為該約定部分屬于免除用人單位的法定義務(wù)、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，故而是無(wú)效的。

另外，如果用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議或以合法形式掩蓋非法目，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、集體、第三人利益，或者用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位或者趁工傷員工處于危難之際，迫使其達(dá)成不平等協(xié)議，侵害員工權(quán)利的，就算員工在該協(xié)議上簽字了，后期法院也可以基于當(dāng)事人的主張，撤銷該協(xié)議或者確認(rèn)相關(guān)約定無(wú)效，也就是說(shuō)，該協(xié)議只有符合雙方意思表示真實(shí)，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，才屬于有效的。

因此，對(duì)于工傷員工，有些權(quán)益不是說(shuō)放棄就可以放棄的，雖然在賠償?shù)臅r(shí)候自愿放棄了工傷一次性傷殘補(bǔ)償，但是后面還是可以反悔，并要求勞動(dòng)仲裁等要求重新獲得補(bǔ)償。